互依性与团队协作
文献类型：期刊论文
| 作者 | 任婧 ; 王二平
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| 刊名 | 心理科学进展
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| 出版日期 | 2007 |
| 卷号 | 15期号:1页码:146-153 |
| 关键词 | 团队协作 互依性 作业互依性 产出互依性 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 其他题名 | Interdependence and Teamwork |
| 英文摘要 | 互依性是指团队成员在完成作业的过程中相互依赖的程度,分为作业互依性和产出互依性两大类。该文全面的阐述了互依性的概念、分类和测量方法,并重点介绍了20世纪90年代以后有关互依性在团队协作领域中的研究结果。总结发现,两类互依性与很多团队变量均有显著相关,特别是团队的结果变量。在对结果变量的影响上,两类互依性存在交互作用,或互依性与其他变量存在交互作用。文章最后提出了目前研究的局限性,以及未来的研究展望。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 ; 社会心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70471059)。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3462]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 王二平 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 任婧,王二平. 互依性与团队协作[J]. 心理科学进展,2007,15(1):146-153. |
| APA | 任婧,&王二平.(2007).互依性与团队协作.心理科学进展,15(1),146-153. |
| MLA | 任婧,et al."互依性与团队协作".心理科学进展 15.1(2007):146-153. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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