获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型
文献类型：期刊论文
| 作者 | 肖凌; 梁建春; 时勘
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| 刊名 | 当代经济管理
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| 出版日期 | 2007 |
| 卷号 | 29期号:6页码:77-80 |
| 关键词 | 组织核心胜任特征 核心能力 竞争优势 组织学习 |
| ISSN号 | 1673-0461 |
| 其他题名 | Building Dynamic Model Based on Organizational Core Competency for Competitive Advantage |
| 英文摘要 | 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456)资助 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3464]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 肖凌,梁建春,时勘. 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型[J]. 当代经济管理,2007,29(6):77-80. |
| APA | 肖凌,梁建春,&时勘.(2007).获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型.当代经济管理,29(6),77-80. |
| MLA | 肖凌,et al."获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型".当代经济管理 29.6(2007):77-80. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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