基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李朗; 梁建春; 时勘
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| 刊名 | 科技创业月刊
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| 出版日期 | 2007 |
| 期号 | 8页码:96-98 |
| 关键词 | 平衡记分卡 关键绩效指标 绩效考核指标体系 |
| ISSN号 | 1672-2272 |
| 其他题名 | The Building of the Indicator System to Evaluate the Performance of R&D Professional of a State-owned Enterprise Based on the BSC |
| 英文摘要 | 针对某国有企业技术研发人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业技术研发人员绩效考核指标体系,对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 中国博士后基金资助项目(项目编号:2005037456)。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3466]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李朗,梁建春,时勘. 基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系[J]. 科技创业月刊,2007(8):96-98. |
| APA | 李朗,梁建春,&时勘.(2007).基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系.科技创业月刊(8),96-98. |
| MLA | 李朗,et al."基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系".科技创业月刊 .8(2007):96-98. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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