绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈曦; 马剑虹; 时勘
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| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2007 |
| 卷号 | 39期号:5页码:901-908 |
| 关键词 | 分配公平 不公平阈限 最后通牒博弈 独裁者博弈 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | The Effects of Performance,Competence and Position on Organizational Distributive Justice |
| 英文摘要 | 旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈的二阶段实验范式,样本量为60。结果发现,工作绩效、工作能力均对个体的不公平阈限有显著的影响; 对于公平判断和基于公平的回应行为,工作绩效起着首要作用,工作能力的影响次之,再次是对方的提议数额的影响。第一阶段对方提议的分配方案对被试越有利,则第二阶段被试的回应行为越有利于对方。排除能力差别的作用之后,职位差别并未引起不公平阈限的显著差异。根据研究结果,总结出分配公平的三项原则:绩效原则、能力原则和互惠原则。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70471060) |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:2923404 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3470]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈曦,马剑虹,时勘. 绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响[J]. 心理学报,2007,39(5):901-908. |
| APA | 陈曦,马剑虹,&时勘.(2007).绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响.心理学报,39(5),901-908. |
| MLA | 陈曦,et al."绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响".心理学报 39.5(2007):901-908. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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