极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响
文献类型：期刊论文
| 作者 | 周洁 ; 李锋; 王二平
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| 刊名 | 北京大学学报(自然科学版)
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| 出版日期 | 2007 |
| 卷号 | 43期号:4页码:578-584 |
| 关键词 | 职务信息完整性 极端性转移 启发式 社会称许性 |
| ISSN号 | 0479-8023 |
| 其他题名 | Effects of Extremity Shifts,Heuristics and Social Desirability on Job Information Completeness |
| 英文摘要 | 研究通过2×3×2组间实验设计,探讨极端性转移、启发式和社会称许性对职务信息完整性的影响。多因素方差分析结果表明:a)极端性转移对职务信息完整性的影响取决于极端性转移程度,高社会称许性条件下极端性转移导致职务信息不完整; b)启发式策略导致不完整的职务信息,激发内部动机的同时提供典型职务信息,可促使被试进行系统化加工; c)社会称许性是极端性转移和启发式与职务信息完整性关系的调节变量。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 中国期刊方阵 CJFD收录刊 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3472]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周洁,李锋,王二平. 极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响[J]. 北京大学学报(自然科学版),2007,43(4):578-584. |
| APA | 周洁,李锋,&王二平.(2007).极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响.北京大学学报(自然科学版),43(4),578-584. |
| MLA | 周洁,et al."极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响".北京大学学报(自然科学版) 43.4(2007):578-584. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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