人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈晶 ; 陈丽娜; 张建新
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2007 |
| 卷号 | 13期号:2页码:010-012,6 |
| 关键词 | 上下级 工作冲突处理方式 人际关系性 人格 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| 其他题名 | The Relationship between Personality of Interpersonal Relations and Styles of Handling Superior-subordinate Conflict at Work |
| 英文摘要 | 采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式; 面子对退让方式有正向影响; 和谐性对退让或协调方式有正向影响; 灵活性对对抗方式有负向影响。部分人际关系性人格特征对上下级工作冲突处理方式有显著影响。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-11 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3552]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 陈晶 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈晶,陈丽娜,张建新. 人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系[J]. 人类工效学,2007,13(2):010-012,6. |
| APA | 陈晶,陈丽娜,&张建新.(2007).人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系.人类工效学,13(2),010-012,6. |
| MLA | 陈晶,et al."人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系".人类工效学 13.2(2007):010-012,6. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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