基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型
文献类型：期刊论文
| 作者 | 梁建春; 李朗; 时勘
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| 刊名 | 科技管理研究
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| 出版日期 | 2008 |
| 期号 | 6页码:355-357 |
| 关键词 | 因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型 |
| ISSN号 | 1000-7695 |
| 英文摘要 | 对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3834]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁建春,李朗,时勘. 基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型[J]. 科技管理研究,2008(6):355-357. |
| APA | 梁建春,李朗,&时勘.(2008).基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型.科技管理研究(6),355-357. |
| MLA | 梁建春,et al."基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型".科技管理研究 .6(2008):355-357. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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