通信企业员工工作压力源问卷的编制
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王明辉; 李延; 方俐洛 |
| 刊名 | 心理研究
 |
| 出版日期 | 2008 |
| 卷号 | 1期号:2页码:52-56 |
| 关键词 | 通信员工 工作压力 工作压力源 结构方程模型 |
| 其他题名 | Empirical Study on Employees Occupational Stress Sources in Communication Enterprises |
| 英文摘要 | 目的:通过对河南省6个城市823名通信员工的问卷调查,编制通信员工的工作压力源问卷。方法:采用探索性因素分析(N=411)和验证性因素分析(N=412)探讨了通信企业员工工作压力源的内在结构。结果:通信企业员工工作压力源包括5个方面,即工作-家庭冲突、组织结构及氛围、市场应激、个人职业发展和工作负荷。五因素模型在验证性因素分析中得到了较好的验证。结论:本研究所编制的通讯企业员工工作压力源问卷具有较好的信度、效度,符合心理测量学的要求。 |
| 学科主题 | 心理测量 ; 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3926]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 王明辉 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王明辉,李延,方俐洛. 通信企业员工工作压力源问卷的编制[J]. 心理研究,2008,1(2):52-56. |
| APA | 王明辉,李延,&方俐洛.(2008).通信企业员工工作压力源问卷的编制.心理研究,1(2),52-56. |
| MLA | 王明辉,et al."通信企业员工工作压力源问卷的编制".心理研究 1.2(2008):52-56. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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