大学生成功求职胜任特征模型初步研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王大超; 王芳; 王欣丽; 时勘
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| 刊名 | 长春理工大学学报(高教版)
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| 出版日期 | 2008 |
| 期号 | 2 |
| 关键词 | 求职 胜任特征 行为事件访谈 |
| ISSN号 | 1672-9870 |
| 其他题名 | The Preliminary Study of College Students Job Seeking Competency Model |
| 英文摘要 | 随着我国高等教育制度的改革,高校毕业生数量逐年增加,这在一定程度上增加了当代大学生的就业压力,具备什么特征的大学生能够更好的找到工作成为一个急待解决的问题,本研究基于行为事件访谈技术(BEI),对20名大学生进行访谈,进而确定成功求职的胜任特征模型。该模型使在校大学生了解成功求职所需的胜任特征,对学校及大学生职业生涯指导部门有重要的指导意义。最后,对于改进大学生求职现状提出了几点建议。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家人事部博士后基金(20060400522);; 国家自然科学基金(70471060) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4022]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王大超,王芳,王欣丽,等. 大学生成功求职胜任特征模型初步研究[J]. 长春理工大学学报(高教版),2008(2). |
| APA | 王大超,王芳,王欣丽,&时勘.(2008).大学生成功求职胜任特征模型初步研究.长春理工大学学报(高教版)(2). |
| MLA | 王大超,et al."大学生成功求职胜任特征模型初步研究".长春理工大学学报(高教版) .2(2008). |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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