国外关于工作场所侵犯行为的研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 孙利平; 凌文辁; 方俐洛; 李爱梅 |
| 刊名 | 社会科学论坛(学术研究卷)
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| 出版日期 | 2008 |
| 期号 | 1页码:59-61 |
| 关键词 | 工作场所 侵犯行为 影响因素 消极后果 |
| 英文摘要 | 越来越多的资料和迹象表明,国外工作场所的侵犯行为不仅表现为各种公然的侵犯行为,而且还以多种隐蔽的形式遍及整个组织。工作场所的侵犯行为会导致组织生产力下降、员工压力增加、顾客满意度降低、高昂的财产损失等。当前,组织管理者和学者更加关注组织因素在引发工作场所侵犯行为中的作用,并努力探索解决问题的办法。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4024]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙利平,凌文辁,方俐洛,等. 国外关于工作场所侵犯行为的研究[J]. 社会科学论坛(学术研究卷),2008(1):59-61. |
| APA | 孙利平,凌文辁,方俐洛,&李爱梅.(2008).国外关于工作场所侵犯行为的研究.社会科学论坛(学术研究卷)(1),59-61. |
| MLA | 孙利平,et al."国外关于工作场所侵犯行为的研究".社会科学论坛(学术研究卷) .1(2008):59-61. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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