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工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 李永鑫; 赵娜
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| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2009 |
| 卷号 | 41期号:9页码:863-874 |
| 关键词 | 工作-家庭支持 工作-家庭冲突 离职意向 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | Structure and Measurement of Work-Family Support and Its Moderation Effect |
| 英文摘要 | 在深度访谈和开放式问卷调查的基础上,编制了工作-家庭支持问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,中国文化背景下的工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持四个维度构成。问卷的信效度指标良好。无约束结构方程模型分析结果表明,工作-家庭支持能够有效调节工作-家庭冲突与离职意向的关系。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 河南省高等学校青年骨干教师资助计划 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4118]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 李永鑫 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李永鑫,赵娜. 工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用[J]. 心理学报,2009,41(9):863-874. |
| APA | 李永鑫,&赵娜.(2009).工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用.心理学报,41(9),863-874. |
| MLA | 李永鑫,et al."工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用".心理学报 41.9(2009):863-874. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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