工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王筱璐; 王桢; 时勘
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| 刊名 | 管理评论
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| 出版日期 | 2009 |
| 卷号 | 21期号:1页码:39-46 |
| 关键词 | 亚健康 工作压力 工作倦怠 抑郁症状 个性化综合干预模式 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| 其他题名 | Depressive Symptoms in the Workplace: Onset Mechanisms and Intervention Model |
| 英文摘要 | 工作场所是亚健康的高发地,当前压力管理的难点在于,对于员工中较为严重的心理问题和机制缺乏专门的研究,这属于组织行为学与工业精神病理学的交叉领域,过去很少涉及。本文以探索工作人员的抑郁症状问题为研究重点,系统考察从工作压力、工作倦怠到抑郁症状产生的全过程的影响因素;并提出针对性的个性化综合干预模式的理论架构。本研究将完善压力管理理论,为提高员工工作-生活质量的组织管理实践提供理论依据。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金项目资助(70573108);;国家高技术研究发展计划(863 计划)资助(2006AA02Z426) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4122]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王筱璐,王桢,时勘. 工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式[J]. 管理评论,2009,21(1):39-46. |
| APA | 王筱璐,王桢,&时勘.(2009).工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式.管理评论,21(1),39-46. |
| MLA | 王筱璐,et al."工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式".管理评论 21.1(2009):39-46. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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