煤炭企业管理者主要社会应激源研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 马文有; 裴华; 张凤阁; 张本; 陈龙; 马新英 |
| 刊名 | 中国健康心理学杂志
 |
| 出版日期 | 2009 |
| 卷号 | 17期号:8页码:946-947 |
| 关键词 | 煤炭企业 管理者 社会应激源 |
| ISSN号 | 1005-1252 |
| 其他题名 | Study on Main Social Stressors of Coal Entrepreneurs |
| 英文摘要 | 目的探讨煤炭企业管理者主要社会应激源状况。方法在开滦10万人口的总样本中,抽取比例为5%,即(10万人×5%=5000人),采用分层整群随机法确定管理者样本为1146人。以自制的"社会应激事件调查量表"(Cronbacn信度检验系数为0.98)调查管理者主要社会应激源。结果社会应激源的来源,企业经理、中层管理、一般管理居于首位的均是社会环境的改善;企业经理、中层管理居于第二位的均是工作压力,一般管理者居于第二位的是经济压力;企业经理、中层管理居于第三位的均是经济压力;一般管理者居于第三位的是工作压力。企业经理感受压力居首位的是社会环境,其次是工作压力,末位是家庭问题。中层管理感受压力居首位的亦是社会环境,其次是工作压力,末位是家庭问题。一般管理感受压力居首位的亦是社会环境,其次是经济压力,末位是家庭问题。结论管理者更易"先知先觉"企业和社会的变化情况。因各管理群体的社会角色和实践不同,他们对各压力因素的感受不同。各管理群体关注相对较少的第四位均是家庭生活问题。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4176]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马文有,裴华,张凤阁,等. 煤炭企业管理者主要社会应激源研究[J]. 中国健康心理学杂志,2009,17(8):946-947. |
| APA | 马文有,裴华,张凤阁,张本,陈龙,&马新英.(2009).煤炭企业管理者主要社会应激源研究.中国健康心理学杂志,17(8),946-947. |
| MLA | 马文有,et al."煤炭企业管理者主要社会应激源研究".中国健康心理学杂志 17.8(2009):946-947. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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