时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈雪峰 ; 时勘
|
| 刊名 | 管理评论
 |
| 出版日期 | 2009 |
| 卷号 | 21期号:11页码:59-65 |
| 关键词 | 社会支持 角色内行为 组织公民行为 共事时间 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| 其他题名 | The Effect of Temporal Variables on Employees Attitudes and Behavior:The Mediating Effect of Interpersonal Support |
| 英文摘要 | 采用问卷法对73对商场女营业员施测,考察时间变量与员工间的社会支持和角色内行为、角色外行为、组织承诺的关系。研究结果显示,共事时间较长的员工的工作年限和本单位工作年限相似性与上述结果变量没有显著相关。共事时间越长,员工之间的情感支持和工具支持行为越多,角色内行为越多,组织承诺越强。工具支持在共事时间与员工的角色内行为之间起完全中介作用。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金项目资助(70471060) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4230]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈雪峰,时勘. 时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用[J]. 管理评论,2009,21(11):59-65. |
| APA | 陈雪峰,&时勘.(2009).时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用.管理评论,21(11),59-65. |
| MLA | 陈雪峰,et al."时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用".管理评论 21.11(2009):59-65. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。