员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈雪峰 ; 时勘
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2009 |
| 卷号 | 15期号:1页码:15-20 |
| 关键词 | 满意度 参与式领导行为 绩效 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| 其他题名 | The Relationship between Employee Satisfaction,Participative Leadership,and Performance |
| 英文摘要 | 通过对两组样本进行问卷调查,重复验证了参与式领导行为对员工满意度的显著预测作用。131份企业员工样本的回归分析显示参与式领导行为能够显著预测员工的工作满意度、薪酬满意度、上级满意度、激励满意度和沟通满意度。对294份普通科研人员样本的回归分析得到相同结果,并且发现绩效高的员工组在参与式领导行为和满意度指标上得分显著高于绩效低的员工组。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70471060) |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-01-21 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4316]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 陈雪峰 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈雪峰,时勘. 员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系[J]. 人类工效学,2009,15(1):15-20. |
| APA | 陈雪峰,&时勘.(2009).员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系.人类工效学,15(1),15-20. |
| MLA | 陈雪峰,et al."员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系".人类工效学 15.1(2009):15-20. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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