武警工作倦怠及相关因素分析
文献类型：学位论文
| 作者 | 裴改改 |
| 答辩日期 | 2008-05-27 |
| 授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 授予地点 | 心理研究所 |
| 导师 | 张建新 |
| 关键词 | 社会比较 控制感 组织支持感 工作倦怠 心理健康 任务绩效 |
| 其他题名 | A Study on the Job Burnout of 0fficer in Chinese Armed Police Force:The Antecedents and Outcomes |
| 英文摘要 | 工作倦怠是目前组织行为学与健康心理学研究的热点问题之一，但关于军人特别是武警这一群体工作倦怠的研究则很少被涉及。本研究基于文献分析，采用问卷调查的方法，试图探讨武警工作倦怠的前因变量（社会比较、控制感、组织支持感）及结果变量（任务绩效、心理健康）。研究一以458名武警部队院校教师为研究对象，研究二以792名武警警官（包括470名基层干部、150名特种作战队员及172名院校教师）为研究对象，对武警工作倦怠的现状及相关因素进行了较为系统的研究。研究结果如下： （1）武警部队院校教师工作倦怠的不同维度存在显著差异：低成就感得分显著高于玩世不恭与情绪衰竭； （2）在情绪衰竭维度上，特种作战队员得分最高，基层干部最低，院校教师处于二者之间，两两差异显著。在玩世不恭维度上，特种作战队员和教师都显著高于基层干部； （3）控制感对工作倦怠有显著影响：控制感得分越高，工作倦怠的三个维度（情绪衰竭、玩世不恭和低成就感）得分越低； （4）控制感能够直接和间接地影响心理健康：控制感越高，心理健康状况越好；同时，控制感通过工作倦怠（情绪衰竭）影响心理健康，控制感越高，情绪衰竭程度越低，心理健康状况越好； （5）组织支持感得分越高，工作倦怠的三个维度得分越低；并且组织支持感能够通过工作倦怠的情绪衰竭维度影响心理健康：组织支持感得分越高，情绪衰竭得分越低，心理健康状况越好； （6）工作倦怠能够显著影响任务绩效：低成就感得分越高，任务绩效 水平越低。 基于以上的研究结果，在武警部队管理与心理健康教育中，应采取积极的措施提高武警的控制感及组织支持感，缓解武警工作倦怠以提高任务绩效及心理健康水平； |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-06-23 |
| 页码 | 60 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4410]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 裴改改. 武警工作倦怠及相关因素分析[D]. 心理研究所. 中国科学院心理研究所. 2008. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。