大学生求职行为与社会关系对就业结果的影响
文献类型：学位论文
| 作者 | 刘泽文 |
| 答辩日期 | 2006-05-31 |
| 授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 授予地点 | 心理研究所 |
| 导师 | 刘华山 |
| 关键词 | 求职行为 社会关系 求职结果 就业质量 计划行为理论 |
| 英文摘要 | 求职过程是人生的一个重要阶段，对大学生来说，毕业后的第一份工作具有不同寻常的意义。本研究在计划行为理论和社会资本理论指导下，6个月内，分3个阶段对全国5所高校的1200名（最终保留434名）大四毕业生进行追踪研究，总体研究结果证明，计划行为理论在中国大学生求职行为研究中具有适用性，通过完善主体规范与行为控制感的测量方法，TPB变量对中国大学生求职行为的方差解释率达到54%，并证明主体规范对求职行为有直接预测作用。 通过对比求职行为与社会关系对求职结果和就业质量的影响，结果表明，社会关系对求职期有显著的负向预测作用，对专业与职位的匹配度、工作满意度有显著的正向预测作用，而求职行为对这三项就业结果指标没有显著的预测作用，求职行为只在面试数量上的预测力强于社会关系的预测力。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-06-23 |
| 页码 | 89 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4496]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘泽文. 大学生求职行为与社会关系对就业结果的影响[D]. 心理研究所. 中国科学院心理研究所. 2006. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。