制造业技术工人工作-家庭关系的影响因素及其作用机制
文献类型：学位论文
| 作者 | 梁川 |
| 答辩日期 | 2009-05-27 |
| 授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 授予地点 | 心理研究所 |
| 导师 | 时勘 |
| 关键词 | 工作-家庭关系 工作-家庭增益 工作-家庭冲突 作用机制 |
| 其他题名 | Work-Family Relations：The Factors Influencing Work Quality of Skilled Workers in Manufacturing |
| 英文摘要 | 工作-家庭关系包括积极关系（如工作-家庭增益）和消极关系（如工作-家庭冲突）。随着积极心理学研究的发展，研究者们开始把关注的焦点从工作-家庭冲突转向了工作-家庭增益。本研究关注制造业技术工人这一庞大的劳动力群体，通过探索工作特征、工作-家庭关系与工作结果之间的作用关系，以及工作资源、工作-家庭关系、婚姻调适性、工作结果与角色重要性之间的作用关系，来深入探讨工作-家庭关系的影响因素以及作用机制。 本研究主要采用文献研究、问卷调查等方法，对来自制造业的技术工人进行了调查研究。综合验证性因素分析、结构方程模型和多组比较等多种统计分析技术，获得如下研究结论： 第一，工作-家庭增益是独立于工作-家庭冲突的变量，且影响更加广泛。工作-家庭冲突随工作要求的增加而增加，并对消极的工作结果显示出增强的影响作用；工作-家庭增益受工作要求和工作资源两方面的影响，并对积极和消极的工作结果均有影响作用。 第二，婚姻调适性通过工作-家庭增益的内部作用机制渗透入工作领域，对其结果变量产生作用。工作→家庭增益和家庭→工作增益之间可以相互促进，婚姻调适性通过工作→家庭增益↔家庭→工作增益的互惠关系，对工作领域的结果变量产生影响。 第三，家庭角色重要性对组织承诺有直接的提升作用，并能强化工作→家庭增益对组织承诺的积极影响作用。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-06-23 |
| 页码 | 83 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4762]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁川. 制造业技术工人工作-家庭关系的影响因素及其作用机制[D]. 心理研究所. 中国科学院心理研究所. 2009. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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