上市公司经营管理者绩效－报酬与激励机制初探
文献类型：学位论文
| 作者 | 许晔 |
| 答辩日期 | 1999 |
| 授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 授予地点 | 中国科学院心理研究所 |
| 导师 | 张嘉棠 |
| 关键词 | 经营管理者 激励机制 报酬 评价体系 |
| 英文摘要 | 本研究以中国上市公司为样本总体，分析了各地区、各行业456家上市公司的经营者薪酬结构与水平。从统计分析结果可以看出，现阶段我国企业经营者激励机制存在许多问题。经营者收入普遍偏低，与其劳动不相称；股标所有权还没有成为主要的激励手段，现金补偿仍然是主要的激励手段。通过问卷调查与访谈发现，现阶段这些上市公司经营者主导需求是金钱，许多人对现有报酬和福利机制不满意。这说明我国经营者报酬体制确实存在着问题，过低的报酬水平不足以起到有效的激励作用，企业代理阶层激励不足。企业经营管理者不足一方面存在着体制的原因，一方面也有观念上的原因。解决这一问题必须建立科学、合理的评价体系和激励机制，同时完善的市场体系以及法人治理结构也是不可或缺的条件。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-06-23 |
| 页码 | 47 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4880]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 许晔. 上市公司经营管理者绩效－报酬与激励机制初探[D]. 中国科学院心理研究所. 中国科学院心理研究所. 1999. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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