组织内信任的维持与修复
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈阅; 时勘 ; 罗东霞
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| 刊名 | 心理科学进展
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| 出版日期 | 2010 |
| 卷号 | 18期号:4页码:664–670 |
| 关键词 | 信任 组织内信任 信任修复 归因 |
| ISSN号 | 1671-3710 |
| 英文摘要 | 组织内信任可以促进组织成员间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率;而信任违背与不信任则会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本消耗。因此,信任破坏后的修复就变得十分重要,也逐渐得到国内外研究者的重视。组织内信任是一个多水平的结构,它的建立与维护受到个体、人际、组织等不同水平的多种变量的影响。信任违背后的修复策略有很多种,这些策略的有效性因情境的不同而有所差异。明确组织内信任的概念,完善研究工具以及进一步探讨更多影响信任修复效果的相关因素是未来的研究趋向。 |
| 学科主题 | 工业与组织心理学 |
| 资助项目 | 三室时勘课题组 |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:3937329 |
| 公开日期 | 2011-10-10 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/6732]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈阅,时勘,罗东霞. 组织内信任的维持与修复[J]. 心理科学进展,2010,18(4):664–670. |
| APA | 陈阅,时勘,&罗东霞.(2010).组织内信任的维持与修复.心理科学进展,18(4),664–670. |
| MLA | 陈阅,et al."组织内信任的维持与修复".心理科学进展 18.4(2010):664–670. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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