目的在青年职业人群中,探讨自我调节疲劳在领导风格对工作满意度影响过程中的中介作用。方法采用领导行为描述问卷、自我调节疲劳量表及工作满意度量表对某国企723名青年职工进行调查。结果全体青年员工工作满意度评分为(3.78±0.69)分,其中31岁及以上的较30岁及以下的工作满意度更高(t=-3.246,P〈0.01),且在性别与学历上差异无统计学意义。工作满意度与领导风格呈正相关(r定规=0.210,r关怀=0.272),与自我调节疲劳呈负相关(r=-0.333)。领导风格定规维度(β=0.227,t=2.659,P〈0.01)、关怀维度(β=0.270,t=5.035,P〈0.01)均对工作满意度具有正向预测作用(R^2=0.098)。自我调节疲劳程度较高条件下,关怀维度的领导风格对工作满意度的影响更大(β=0.266,t=4.929,P〈0.01);定规维度的领导风格对工作满意度的预测作用则受到了性别的影响(t=-5.154,P〈0.01)。自我调节疲劳在领导风格预测工作满意度的过程中起到了中介作用,且在关怀维度的领导风格预测工作满意度时,起到的中介作用强度更大(效果量关怀=0.317,效果量定规=0.268)。结论领导风格影响工作满意度,且自我调节疲劳在其中起到中介作用,通过干预自我调节疲劳有助于提高青年职工的工作满意度。