上下级人际冲突处理方式及其与人格、组织类型、组织角色的关系
文献类型:学位论文
作者 | 陈丽娜 |
答辩日期 | 2004-05 |
授予单位 | 中国科学院研究生院 |
授予地点 | 北京 |
导师 | 张建新 |
关键词 | 人际冲突处理方式 人际关系人格 股份制 上下级 |
其他题名 | The Styles of Handling Superior-subordinate Conflict and the Relationship with Personality, Organizational Type and Referent Role |
英文摘要 |
本研究通过问卷调查,选取北京回龙观医院、北京电报局、三一集团等7家企事业单位344名被试,探讨工作中上下级人际冲突处理方式的结构,并考察了人格类型、组织类型、组织角色对人际冲突处理方式的影响,结果表明: |
学科主题 | 心理学 |
语种 | 中文 |
源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21805] ![]() |
专题 | 心理研究所_健康与遗传心理学研究室 |
作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈丽娜. 上下级人际冲突处理方式及其与人格、组织类型、组织角色的关系[D]. 北京. 中国科学院研究生院. 2004. |
入库方式: OAI收割
来源:心理研究所
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