出勤主义及其影响因素述评
文献类型：期刊论文
| 作者 | 胡文娟; 陈毅文
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| 刊名 | 人类工效学
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| 出版日期 | 2015 |
| 卷号 | 21期号:6页码:70-74 |
| 关键词 | 出勤主义 过劳死 职业健康 出勤行为量表 人力资源 |
| ISSN号 | 1006-8309 |
| DOI | 10.13837/j.issn.1006-8309.2015.06.0015 |
| 英文摘要 | 出勤主义是指员工带病坚持工作的行为。出勤主义不仅影响员工身心健康,还会造成组织无法忽视的生产力损失。本文在已有研究的基础上,回顾了出勤主义的定义和测量方法,从社会经济文化因素、组织相关因素、个人相关因素及工作相关因素四个方面梳理了出勤主义的影响因素,并对未来研究进行了展望。 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25105]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室中国科学院大学研究生院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 胡文娟,陈毅文. 出勤主义及其影响因素述评[J]. 人类工效学,2015,21(6):70-74. |
| APA | 胡文娟,&陈毅文.(2015).出勤主义及其影响因素述评.人类工效学,21(6),70-74. |
| MLA | 胡文娟,et al."出勤主义及其影响因素述评".人类工效学 21.6(2015):70-74. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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