任务互依性、经验开放性和团队绩效基于动机性信息加工理论的准实验研究
文献类型：会议论文
| 作者 | 吴梦 ; 白新文
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| 出版日期 | 2012-11 |
| 会议日期 | 2012-11-30 |
| 会议地点 | 中国广东广州 |
| 关键词 | 团队 动机性信息加工理论 任务互依性 经验开放性 准实验研究 |
| 其他题名 | 中国心理学会会议论文集 |
| 英文摘要 | 团队广泛应用于各类组织中,已经成为现代组织机构完成任务的基本单元。如何提高团队效能是理论研究和管理实践共同关注的焦点。动机性信息加工理论认为,团队效能受到认知动机和社会动机的共同影响。认知动机影响个体和团队的信息加工深度;社会动机影响信息加工方向。基于此理论,本研究探讨任务互依性(社会动机)和经验开放性(认知动机)对团队绩效的影响,并揭示团队协调的中介效应。309名大学生被试被随机分配到103个3 |
| 语种 | 英语 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25384]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院研究生院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴梦,白新文. 任务互依性、经验开放性和团队绩效基于动机性信息加工理论的准实验研究[C]. 见:. 中国广东广州. 2012-11-30. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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