调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例
文献类型：期刊论文
| 作者 | 彭春燕1,2; 陈毅文1 ; 高金金1,2
|
| 刊名 | 世界科技研究与发展
 |
| 出版日期 | 2012 |
| 卷号 | 34期号:6页码:1031-1035 |
| 关键词 | 调节效应分析模型 职业价值观 工作满意度 离职意向 |
| ISSN号 | 1006-6055 |
| 其他题名 | Application in Psychology of Regulatory Effect Model-- Taking Relationship among Vocational Value, Job Satisfaction and Turnover Intention as an Example |
| 英文摘要 | 采用职业价值观量表、工作满意度量表、离职倾向量表对301名房地产从业人员进行调查。运用多元分层回归分析方法检验了员工职业价值观在工作满意度与离职意向中的调节效应。结果表明,房地产从业人员职业价值观中的同事关系、监督关系、利他主义与离职倾向关系显著;工作满意度与职业价值观、离职倾向关系都显著相关;部分职业价值观对工作满意度与离职意向具有调节作用。 |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:4731407 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25436]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 2.中国科学院研究生院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 彭春燕,陈毅文,高金金. 调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例[J]. 世界科技研究与发展,2012,34(6):1031-1035. |
| APA | 彭春燕,陈毅文,&高金金.(2012).调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例.世界科技研究与发展,34(6),1031-1035. |
| MLA | 彭春燕,et al."调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例".世界科技研究与发展 34.6(2012):1031-1035. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。