团队心理资本是一项重要的社会资本,也是积极心理学、组织行为学以及人力资源领域的研究热点。我们利用长尾理论对团队心理资本管理和增值策略进行研究。通过分析我们在常规的对头部团队成员、重点事件影响管理以外,团队管理模式需要对团队成员、事件的控制以及管理组织结构等进行变革,以加强团队心理资本的管理和增值效果。