工作记忆(working memory)是一种容量有限的、能在极短时间内保存信息的记忆系统。插槽模型(slot model)认为，个体存储的是固定个数、固定精度(precision)、相互独立的表征。工作记忆的容量极限(capacity limit)是由插槽个数决定的。资源模型(resource model)则认为，工作记忆的容量确实是有限的，但不是以表征的最大个数来定义的。工作记忆是一池可以灵活分配的资源，个体用这些资源存储许多低精度的表征或者少量高精度的表征，存储个数与存储精度成反比。
    本研究以个体工作记忆容量和记忆负荷等自变量来检验两类模型。插槽模型认为个体的容量极限是工作记忆存储的一个重要转折点。一旦记忆序列呈现的个数超出容量极限后，多于个体容量极限的视觉刺激便不会被加工。被试记忆的CSD C circular standard deviation，表示圆分布数据的离散程度，与被试的记忆精度成反比。)曲线在被试的容量极限内随着记忆负荷的增加单调递增，而超容量极限后趋于平缓。同时，Pm(探测刺激存储在工作记忆中的概率)在被试的容量极限内随着记忆负荷的增加发生缓慢下降，超容量极限后发生急速下降。资源模型则认为个体的存储个数没有上限，个体记忆的CSD曲线应该一直随着记忆负荷的增加单调递增。我们在研究一中介入了个体容量这个差异变量，并观测了CSD曲线的变化情况，初步检验了两类模型。
    研究一中实验一的结果表明，不论个体容量高低，随着记忆序列呈现的视觉刺激个数(set size)从1升到6，被试对于整个记忆序列表征的CSD都呈显著上升趋势，相邻两种视觉刺激个数条件之间CSD的差异均显著，并且CSD曲线的斜率一直显著大于。。在所有刺激个数条件下两组被试之间CSD的差异均显著。另外，高容量被试在更大的视觉刺激个数条件下出现了Pm的急速下降，低容量被试在更小的视觉刺激个数条件下出现了Pm的急速下降。研究一中实验二的结果表明，不论个体容量高低，随着记忆序列呈现的视觉刺激个数从1升到16，被试对于整个记忆序列的CSD都呈显著上升的趋势，相邻两种视觉刺激个数条件之间差异均显著，并且CSD曲线的斜率一直显著大于。。另外，高低容量组被试的Pm曲线变化趋势一致，且Pm并未在超各自的容量极限后才发生急速下降。
    两类模型关于线索对个体表征精度的影响也有不同的预测。并且以往的研究表明，高容量被试比低容量被试更能抑制干扰子的影响。因此，研究二探索高低容量组被试的工作记忆精度(csD)是否受线索提示的不同影响。结果表明高低容量组被试的工作记忆精度受线索提示的影响没有差异，并且都表现为线索有效条件下csD显著低于中性条件和线索无效条件，同时中性条件下的csD显著低于线索无效条件。
    另外，以往的研究都是通过测试单个随机抽取的视觉刺激，来代表整个记忆序列的平均表征精度。这种测试方法会忽略整个记忆序列中不同空间位置上的视觉刺激可能存在的精度差异。所以，研究三检测了记忆序列当中每个视觉刺激的csD，以完善工作记忆精度的测量方法，并对存储模型进行理论补充。结果表明，在视觉刺激个数为2和6条件下，被试在所有位置上的csD和Pm是有差异的。且每个被试从CSD最低的位置到CSD最高的位置，两两位置之间的CSD差异均显著。但是每个被试CSD最低的位置和CSD最高的位置不完全一致。
    以上实验结果说明了以下三点:一，CSD曲线在容量极限前后的变化趋势和表征精度受线索影响的实验结果都表明，资源模型对被试工作记忆存储的解释度更高;二，高低容量被试组的差异还表现在资源量上，但并不表现在对于线索的利用程度上;三，在无线索提示的条件下个体的空间资源配置在所有视觉刺激之间是不均等的，即使在没有线索提示的情况下个体的资源分配依然很灵活。