一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法
文献类型：期刊论文
| 作者 | 吴安琪 ; 谢利子 ; 肖俊超 |
| 刊名 | 计算机应用与软件
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| 出版日期 | 2011 |
| 期号 | 3页码:20-25,43 |
| 关键词 | 软件项目管理 人力资源调度 性格能力 技术能力 优化匹配 |
| 中文摘要 | 依赖主观判断和个人经验的任务人员分配方法具有不稳定性和不可靠性,直接导致较低的人力资源利用效率。已有的资源调度方法对人力资源的复杂性和能力差异性考虑不足。提出了一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法。方法将心理学与软件项目管理进行结合,通过挖掘人力资源的性格能力属性,综合技术能力属性,对任务人员的匹配过程进行优化。工具和实验表明,方法可为项目管理人员进行任务分配时提供有效的决策支持。 |
| 公开日期 | 2011-10-10 |
| 源URL | [http://124.16.136.157/handle/311060/13747]  |
| 专题 | 软件研究所_互联网软件技术实验室 _期刊论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴安琪,谢利子,肖俊超. 一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法[J]. 计算机应用与软件,2011(3):20-25,43. |
| APA | 吴安琪,谢利子,&肖俊超.(2011).一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法.计算机应用与软件(3),20-25,43. |
| MLA | 吴安琪,et al."一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法".计算机应用与软件 .3(2011):20-25,43. |
入库方式： OAI收割
来源：软件研究所
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