管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陆昌勤1; 凌文轻2; 方俐洛3 |
| 刊名 | 北京大学学报(自然科学版)
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| 出版日期 | 2006-03 |
| 卷号 | 42期号:2页码:276-280 |
| 关键词 | 管理者 工作绩效 管理自我效能感 工作态度 |
| ISSN号 | 0479-8023 |
| 其他题名 | Effects of Managerial Self-Efficacy on Managers' Wrok-Related Attitudes and Performances: An Exploratory Study in China |
| 产权排序 | 3 |
| 文献子类 | 期刊论文 |
| 英文摘要 | 摘要自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式，探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系_数据分析方法采用的是结构方程模型。J结果发现，管理自我效能感.岛的管理者，不但对工作具有较高的满意度和卷人度，而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新，同时表现出较低的职业紧张水平。
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| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/28251]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 1.北京大学心理系 2.暨南大学人力资源管理研究所 3.中国科学院心理所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陆昌勤,凌文轻,方俐洛. 管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系[J]. 北京大学学报(自然科学版),2006,42(2):276-280. |
| APA | 陆昌勤,凌文轻,&方俐洛.(2006).管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系.北京大学学报(自然科学版),42(2),276-280. |
| MLA | 陆昌勤,et al."管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系".北京大学学报(自然科学版) 42.2(2006):276-280. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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