中国通常被认为是典型的东亚文化代表，与西方一世界有着鲜明对比，而独特性需求被看作是两种文化差异的重要表现方面。然而，中国在过去约五十年中，经历了史无前例的经济增长和社会变迁，社会价值观和特质都发生了变化，这对当代中国人的独特性需求水平有何影响?本文就此展开论述。首先回顾总结一了关于独特性需求的定义，系统阐述了环境和独特性关系的理论，通过总结分析近五十年来，与独特性需求相关的中国社会环境发生变化的数据，推测中国人的独特性需求水平有所增强。并且进一步回顾了工作与组织设计理论，以此模型为基础来探讨独特性需求在工作场景的意义。

随后，开展一了两个研究探讨当下中国人独特性需求在组织环境中的表达，研究一探讨了独特性需求和对工作、家庭重要性判断之间的关系，结果发现，个体独特性需求越高，对工作的重视程度也越高，而和家庭重要性关系不显著，意味着工作而不是家庭对当代中国人独特性需求的满足和表达具有重要作用;研究二基于经典的工作特征模型，进一步探讨了独特性需求和工作特征之间的关系，结果发现个体独特性需求越高，就会认为工作的多样性、任务认同性、任务重要性、工作自主性、反馈越重要。

本研究关注当下中国人心理变化对组织工作的影响，作为关于独特性需求和工作价值与特征关系的第一个研究，第一次初步揭示了独特性和工作之间的关系，拓展了人类对独特性重要性及其影响的认识;第一次揭示了个体对工作特征的期望和个体的独特性需求有关，加深了对工作特征模型的认识;第一次力「!深了独特性需求在中国文化下重要性的认识。整体上不仅具有重要的理论价值，更具有重要的实践价值，对于中国文化下的企业管理实践具有重要指示意义。