企业文化作为企业的软实力，其对员工绩效的影响及其内在心理机制备受研究者关注。本文在既有的研究基础上从企业文化的特征出发，探讨企业文化影响员工心理资本，并通过心理资本的中介作用进而影响工作绩效。通过研究企业文化如何作用于员工心理资本及其各维度，并以何种路径影响工作绩效(任务绩效、关系绩效)，为丰富和发展企业文化、心理资本及工作绩效的相关研究提供了全新的视角。同时，也为企业管理者改善企业文化环境，营造适宜的企业文化氛围，助推企业绩效起到一定的作用。本研究以某国有大型石化企业377名员工为样本进行问卷调查，数据结果表明:（1)企业文化对心理资本各维度(自我效能、乐观、希望、韧性)和工作绩效均具有显著的正向影响;(2)心理资本在企业文化和工作绩效之间起部分中介作用。(3)自我效能在企业文化的参与性和任务绩效、参与性与人际促进、参与性与工作奉献间起完全中介作用;在适应性与任务绩效、适应性与人际促进间起部分中介作用;在使命与任务绩效、使命与人际促进、使命与工作奉献间起完全中介作用。希望在一致性和任务绩效间起部分中介作用，在一致性和工作奉献间起完全中介作用。希望在使命和任务绩效、使命和工作奉献间起完全中介作用。乐观在使命和人际促进间起完全中介作用。韧性在使命与任务绩效、使命与工作奉献间起完全中介作用。