在中国政府大力提倡各行各业“互联网+，，的社会背景下，科学技术日新月异，移动互联网和智能手机的广泛普及，使得社会沟通方式发生深刻变革。本研究通过363份各行业的企业员工问卷，考查以微信为代表的工作性通信工具使用对工作投入的影响，工作一家庭冲突的中介效应和组织支持感的调节效应。结果表明，工作性通信工具使用直接正向预测工作投入和工作一家庭冲突;也可以通过工作-家庭冲突的三个分维度的中介效应影响工作投入。分维度中介作用正负不同。工作性通信工具使用通过时间冲突，正向影响工作投入;通过紧张冲突和行为冲突负向影响工作投入。组织支持感调节工作性通信工具使用和紧张冲突之间的关系。在互联网时代，人力资本和时间是真正稀缺的资源。当工作不再限定为八小时之内，对非工作时间的工作交流领域的实证研究会越来越多。本研究希望借此提供理论支持及实践指导，使企业人力资源部门制定更为行之有效的支持策略，管理企业人力资本和保护员工的非工作时间这一宝贵资源，使员工更好地平衡工作和生活的关系，企业更高效地运转。