伴随着科学技术的发展和组织变革的加剧，员工在组织间和组织内不同岗位流动日益频繁，进入了无边界职业生涯时代。能够为个体赋能的组织，才会有持久的生命力。如何帮助员工实现职业成功，从而使他们保持工作和组织热情，是企业迫切需要解决的课题。本研究以生涯建构理论和资源保存理论为基础，把生涯适应力作为一种员工适应职业角色变化和取得职业成功的关键能力和心理资源，从而构建出生涯适应力影响工作投入和职业成功的被调节中介理论模型，探讨工作投入在生涯适应力和职业成功之间的中介作用，并进一步探讨组织职业生涯管理在模型中的一调节作用。

研究过程中把理论分析和实证研究相结合，使用组织职业生涯管理量表、工作投入量表、职业成功量表和生涯适应力量表，以350名企事业单位员工为问卷调查对象，共收到315份有效问卷，运用统计软件对315份样本进行实一证分析，得到以下几点结论:(1)生涯适应力正向影响职业成功。(2)生涯适应力正向影响工作投入。(3)工作投入正向影响职业成功。(4) 工作投入在生涯适应力和职业成功的关系中有明显的中介作用。(5)组织职业生涯管理在工作投入和职业成功之间的关系上起到正向调节作用。

由此可见，本研究提出的研究假设模型大部分得到了验证，通过提升生涯适应力能有效促进员工的工作投入，并对实现职业成功有促进作用。研究结论丰富和拓展了职业成功理论，为企业的员工职业生涯管理实践提供了有价值的理论支持。