为了解我国人力资源经理工作压力现状，探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式，本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测，采用访谈法对20位人力资源经理进行了深度访谈。问卷调查结果表明，人力资源经理工作压力平均水平处于中等，其中四个因子造成的工作压力超过中等水平，分别是职业发展、组织氛围、工作责任及组织结构;工作倦怠处于中等偏下水平，其中效能感低下这个倦怠因素相对严重。工作绩效和工作满意度处于中等偏上水平。访谈对上述结果进行了印证，并分析了深层原因。

本研究运用SPSS统计软件对工作压力、工作倦怠、工作满意度、工作绩效这些研究变量数据进行统计，运用了描述分析、相关分析、回归分析和路径分析、独立样本t检验及单因素方差分析、重复测量方差分析分析方法等，结果发现:工作压力与工作倦怠正相关，工作倦怠与工作满意度、工作绩效负相关;工作倦怠在工作压力对工作满意度、工作绩效的影响上起中介作用，即工作压力通过工作倦怠影响着工作满意度和工作绩效。