关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享
文献类型：期刊论文
| 作者 | 周雯仪; 宋莉莉
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| 刊名 | 中国商论
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| 出版日期 | 2019 |
| 期号 | 03页码:214-215 |
| 关键词 | 弹性福利 心理学 企业文化 |
| ISSN号 | 2096-0298 |
| DOI | 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.03.214 |
| 产权排序 | 2 |
| 文献子类 | 期刊论文 |
| 英文摘要 | 随着互联网时代人才竞争的白热化,在企业人力成本严格控制的同时,如何吸引保留人才已是企业生存发展的一大难题。显然,无限制地提高现金薪酬不是最佳方法,而福利在内涵和执行手段上的灵活性与多样性,使它具有比现金薪酬更广泛的操作空间,弹性福利先天的多样性、灵活性,针对性的解决了这一问题。本文将结合笔者多年企业人力资源管理的经验与探索,同时辅以应用心理学理论,与大家共同探讨企业弹性福利实施的设计原则、成本控制、风险控制以及未来可提升的空间。 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29660]  |
| 专题 | 中国科学院心理研究所 |
| 作者单位 | 1.北京大学心理与认知科学学院 2.中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周雯仪,宋莉莉. 关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享[J]. 中国商论,2019(03):214-215. |
| APA | 周雯仪,&宋莉莉.(2019).关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享.中国商论(03),214-215. |
| MLA | 周雯仪,et al."关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享".中国商论 .03(2019):214-215. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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