工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用
文献类型：期刊论文
| 作者 | 王青; 李玲; 王广曦 |
| 刊名 | 现代管理科学
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| 出版日期 | 2019-07-10 |
| 期号 | 07页码:87-89 |
| 关键词 | 工作场所孤独感 领导成员交换 传统性 工作投入 |
| ISSN号 | 1007-368X |
| 产权排序 | 2 |
| 文献子类 | 期刊论文 |
| 英文摘要 | 文章以情感事件理论和情绪循环理论为基础,探讨工作场所孤独感对工作投入的作用机制。研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查,结果发现,工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用:员工的传统性越低,员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大。 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29961]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国人民大学劳动人事学院 2.中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王青,李玲,王广曦. 工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用[J]. 现代管理科学,2019(07):87-89. |
| APA | 王青,李玲,&王广曦.(2019).工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用.现代管理科学(07),87-89. |
| MLA | 王青,et al."工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用".现代管理科学 .07(2019):87-89. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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