互惠感恩表达提升员工工作绩效
文献类型：期刊论文
| 作者 | 吕晓艺; 白新文
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| 刊名 | 浙江大学学报(理学版)
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| 出版日期 | 2019-09-15 |
| 卷号 | 46期号:05页码:641-650 |
| 关键词 | 感恩 感恩表达 工作绩效 互惠 |
| ISSN号 | 1008-9497 |
| DOI | 10.3785/j.issn.1008-9497.2019.05.017 |
| 其他题名 | A smart thanks matters: Reciprocal gratitude expressions enhance employees' job performance |
| 产权排序 | 1 |
| 文献子类 | 期刊论文 |
| 英文摘要 | 得到他人善待后,人们常常会通过各种方式表达感激之情,来自受恩方的感恩表达又进一步增强施恩者的亲社会动机与行为。然而,已有研究大多关注受恩方的感恩表达对对方(施恩方)的影响,较少关注对本人的影响。此外,组织情境下的实证研究也较为少见。鉴于此,本研究在组织情境下考察感恩表达如何影响员工本人的工作绩效。以一家企业的103名知识型员工为对象,调阅该企业某一年度全年的档案资料,获得了员工之间感恩表达的实际行为数据,以及员工的客观工作绩效。回归分析结果表明,员工的单向感恩表达行为不能显著预测工作绩效;而互惠感恩表达则显著正向预测工作绩效,互惠感恩表达所占比例越高,员工的工作绩效越高。 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29935]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院大学心理学系 3.中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吕晓艺,白新文. 互惠感恩表达提升员工工作绩效[J]. 浙江大学学报(理学版),2019,46(05):641-650. |
| APA | 吕晓艺,&白新文.(2019).互惠感恩表达提升员工工作绩效.浙江大学学报(理学版),46(05),641-650. |
| MLA | 吕晓艺,et al."互惠感恩表达提升员工工作绩效".浙江大学学报(理学版) 46.05(2019):641-650. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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