大六人格因素对不同职业绩效的预测
文献类型：项目
| 项目编号 | 70971126 |
| 作者 | 张建新
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| 文献子类 | 面上项目 |
| 英文摘要 | 研究者基于人格的文化特异性认识和已建立的中国人大六人格模型，建立起大六人格因素对不同职业人群绩效的预测模型，并进一步在本土化人格量表已有项目的基础上编制针对不同职业人群进行测量的职业特异性量表，继而考察新编量表的心理测量学品质以及它在跨性别使用时候的等值性。最后，将新编出来的量表对各职业人群绩效的预测模式与之前所揭示出来的预测模式进行比较。研究结果将使利用人格测量对不同职业人群工作绩效的预测达到更加准确和公平的地步。本研究在社会需求和学术研究的双重关照下，从人格与工作绩效之间的关系入手，探索个体就业旨趣与企业岗位需求之间的关系，力求为求职者择业和用工单位求贤提供可靠的科学论据。 |
| 发表日期 | 2009-12-31 |
| 结束日期 | 2012-12-30 |
| 关键词 | 人格 绩效 简版中国人个性测量表 项目反应理论 |
| 项目经费 | 25 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/30343]  |
| 专题 | 心理研究所_健康与遗传心理学研究室 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张建新.大六人格因素对不同职业绩效的预测.2009. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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