团队领导与团队绩效：基于团队动机理论的双通道机制研究
文献类型：项目
| 项目编号 | 71101144 |
| 作者 | 李锋
|
| 文献子类 | 青年科学基金项目 |
| 英文摘要 | 随着工作团队在企业中的广泛应用，团队有效性问题已成为研究者与管理者关注的焦点。团队领导作为影响有效性的关键要素之一，其作用机制得到研究者的日益关注。迄今为止，虽然团队领导的多层性特征与过程中介机制已经进入研究者的视野，但对多层交互作用机制的实证探讨还较少。本项目在整合团队变革型领导双通道理论和团队动机理论的基础上，提出基于团队、个体各自独立水平与两者交互层面的"团队变革型领导双通道作用机制模型"。研究将探索双通道团队变革型领导行为的内容与结构；并通过企业问卷调查分阶段收集多源数据，整合多层结构方程与多层线性模型的数据分析，验证假设中的团队层面变量（团队聚焦变革型领导、团队效能感、团队目标实现过程）与个体层面变量(个体聚焦变革型领导、个体效能感、个体目标实现过程)之间的交互关系，以及对绩效的影响。研究结果一方面可拓展现有的团队领导理论，另一方面可为企业团队建设等实践应用提供新视角。 |
| 发表日期 | 2011-12-31 |
| 结束日期 | 2014-12-30 |
| 关键词 | 团队有效性 双通道变革型领导 变革型领导差异 创造力 安全 |
| 项目经费 | 20 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/30229]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李锋.团队领导与团队绩效：基于团队动机理论的双通道机制研究.2011. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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