激励中测评行为对绩效的影响研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 龚其国2; 杨羽茹2; 汪寿阳1
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| 刊名 | 系统科学与数学
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| 出版日期 | 2011 |
| 卷号 | 031期号:010页码:1288 |
| ISSN号 | 1000-0577 |
| 英文摘要 | 绩效评估一直是激励设计的核心问题，直接决定激励的强度与有效性．绩效评估是否有效取决于评估指标与真实产出的一致性或扭曲程度，对企业有价值的绩效指标能够尽可能反映被评估行为的最大价值．在“多任务”代理理论的框架下，将测评指标内生为管理者的行为，构造了三级激励结构，讨论了管理者测评行为的努力对激励强度、被测行为等的影响．该激励模型可用于供应链上的激励机制分析． |
| 语种 | 英语 |
| 源URL | [http://ir.amss.ac.cn/handle/2S8OKBNM/45368]  |
| 专题 | 系统科学研究所 |
| 作者单位 | 1.中国科学院数学与系统科学研究院 2.中国科学院研究生院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 龚其国,杨羽茹,汪寿阳. 激励中测评行为对绩效的影响研究[J]. 系统科学与数学,2011,031(010):1288. |
| APA | 龚其国,杨羽茹,&汪寿阳.(2011).激励中测评行为对绩效的影响研究.系统科学与数学,031(010),1288. |
| MLA | 龚其国,et al."激励中测评行为对绩效的影响研究".系统科学与数学 031.010(2011):1288. |
入库方式： OAI收割
来源：数学与系统科学研究院
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