日本理化所人才政策对中科院工程类研究所人事制度改革的启示
文献类型：期刊论文
| 作者 | 仲志磊; 程正喜; 孙强; 徐慧 |
| 刊名 | 才智
 |
| 出版日期 | 2017-02-25 |
| 期号 | 06页码:230-231+233 |
| 关键词 | 日本理化所 改革 人事制度 |
| 文献子类 | Article |
| 英文摘要 | 日本理化所作为日本国内乃至全球重要的大型国立科研机构,其在科学研究、人才培养和科研管理等方面的创新一直走在全球前列。但2014年小保方晴子的STAP细胞研究"造假门"将日本理化所推向了风口浪尖。该事件暴露了日本科研机构在人员考核和科研评价等领域的诸多问题,亟待改革。因此松本纮履新日本理化所后的一系列举措备受社会关注。本文基于对日本理化所的相关调研分析,借鉴其卓越之处,对比中科院工程类研究所转型发展过程中存在的问题,来探讨中科院工程类研究所转型发展中的人事制度改革途径 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://119.78.100.183/handle/2S10ELR8/269460]  |
| 专题 | 中国科学院上海药物研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 仲志磊,程正喜,孙强,等. 日本理化所人才政策对中科院工程类研究所人事制度改革的启示[J]. 才智,2017(06):230-231+233. |
| APA | 仲志磊,程正喜,孙强,&徐慧.(2017).日本理化所人才政策对中科院工程类研究所人事制度改革的启示.才智(06),230-231+233. |
| MLA | 仲志磊,et al."日本理化所人才政策对中科院工程类研究所人事制度改革的启示".才智 .06(2017):230-231+233. |
入库方式： OAI收割
来源：上海药物研究所
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