国际合作中管理冲突的文化根源
文献类型：项目
| 项目编号 | 79370078 |
| 作者 | 车宏生 |
| 文献子类 | 面上项目 |
| 英文摘要 | 通过结构性访谈法和问卷调查法，对中外合资企业的管理冲突及其文化根源进行了研究。本项研究发现有五个文化差异因素，是导致管理冲突的主要根源：①企业组织形态的差异；②企业组织目标的差异；③授权和决策系统的差异；④对契约条款宽容性认识的差异；⑤对计划和时间弹性认识的差异。以实证方法揭示中外管理冲突的文化根源，是本项研究的特色和创新之处。本项研究的成果具有广阔的应用前景，以此研究成果为基础，开发中外合资企业高层主管经理的培训系统，使高层管理人员自觉认识文化差异与管理冲突之间的关系，加深对合作方文化特征的理解，可以在很大程度上缓解中外合作过程中的管理矛盾和冲突，改善国际合作工作的效能。 |
| 发表日期 | 1994 |
| 结束日期 | 1996-12-31 |
| 项目经费 | 4 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/31253]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 车宏生.国际合作中管理冲突的文化根源.1994. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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