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企业员工的组织支持感
文献类型：期刊论文
| 作者 | 凌文辁; 杨海军; 方俐洛 |
| 刊名 | 心理学报
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| 出版日期 | 2006 |
| 卷号 | 38期号:2页码:281-287 |
| 关键词 | 凌文辁 杨海军 方俐洛 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| 其他题名 | Perceived Organizational Support(POS) of the Employees |
| 英文摘要 | 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。 |
| 学科主题 | 管理心理学 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70571029) ; 广东省社会科学基金(03/04B11) |
| 语种 | 中文 |
| CSCD记录号 | CSCD:2361964 |
| 公开日期 | 2010-12-16 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/110]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 凌文辁 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 凌文辁,杨海军,方俐洛. 企业员工的组织支持感[J]. 心理学报,2006,38(2):281-287 . |
| APA | 凌文辁,杨海军,&方俐洛.(2006).企业员工的组织支持感.心理学报,38(2),281-287 . |
| MLA | 凌文辁,et al."企业员工的组织支持感".心理学报 38.2(2006):281-287 . |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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