主动型人格指的是个人通常不容易被周围环境所阻碍、约束,通常能够采取积极行动来改变环境,进而达成预期目标的一种人格倾向。现阶段,复杂多变的社会环境加剧了企业之间的竞争程度,只有持续创新、主动作为,才能使企业始终保持自身竞争力。企业员工在日常工作中的主动行为,通常深受企业重视与鼓励,以领导行为促进员工主动行为正是当前创新企业管理实践的重要创新行为。本文将结合《人格心理学》一书,以主动型人格为研究背景,分析授权型领导如何影响企业员工主动行为,探索促进企业员工主动行为的相关机制,以期为当前促进企业创新提供有效参考。