人如其名,名职匹配?名字独特性预测职业选择与职业成就
文献类型：会议论文
| 作者 | 包寒吴霜; 蔡华俭 ; 罗宇
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| 出版日期 | 2019 |
| 会议日期 | 2019-10-18 |
| 会议地点 | 杭州 |
| 关键词 | 名字 职业选择 独特性 人-职匹配 大数据 |
| 页码 | 674-675 |
| 其他题名 | Name-Job Fit on Uniqueness:Name Uniqueness Predicts Job Choice and Is Associated with Career Success |
| 国家 | 中国 |
| 英文摘要 | “人如其名”、“姓名决定论”等认为名字可以影响个体行为的观点在民间一直广为流传，近年来也受到了心理学家的关注。早期研究提示个体的名字可能影响其从事的职业，但这些研究的理论、方法均存在局限，导致其结果备受争议、难以重复。目前，尚无研究系统考察名字能否、如何、为何会影响职业选择，以及这种影响是积极还是消极。 |
| 会议录 | 第二十二届全国心理学学术会议论文集
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| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/39111]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所,北京 2.中国科学院大学心理学系,北京 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 包寒吴霜,蔡华俭,罗宇. 人如其名,名职匹配?名字独特性预测职业选择与职业成就[C]. 见:. 杭州. 2019-10-18. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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