软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感
文献类型:期刊论文
作者 | 肖震宇![]() |
刊名 | 自我保健
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出版日期 | 2018 |
期号 | 9页码:55 |
关键词 | 人情味 归属感 员工 老板 销售员 业绩 |
ISSN号 | 1008-0430 |
文献子类 | 其他 |
英文摘要 | 小松是公司的资深销售员,虽然业绩不差,但做得并不开心。每每和老板沟通工作,谈到难处时,老板总是一句解释都不听;而自己若在工作中出点差错,老板就直接警告、扣工资,甚至以开除相威胁。小松最终无奈选择跳槽。来到新公司后,尽管也会犯错,但老板明事理,总能静心听小松讲明事情来龙去脉,了解清楚情况后再有针对性地帮助小松一起解决。在新单位里小松总是能体会到互帮互助的愉悦,业绩也逐年上升。 |
语种 | 中文 |
源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/38088] ![]() |
专题 | 心理研究所_继续教育学院 |
作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 肖震宇. 软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感[J]. 自我保健,2018(9):55. |
APA | 肖震宇.(2018).软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感.自我保健(9),55. |
MLA | 肖震宇."软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感".自我保健 .9(2018):55. |
入库方式: OAI收割
来源:心理研究所
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