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软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感

文献类型:期刊论文

作者肖震宇
刊名自我保健
出版日期2018
期号9页码:55
关键词人情味 归属感 员工 老板 销售员 业绩
ISSN号1008-0430
文献子类其他
英文摘要

小松是公司的资深销售员,虽然业绩不差,但做得并不开心。每每和老板沟通工作,谈到难处时,老板总是一句解释都不听;而自己若在工作中出点差错,老板就直接警告、扣工资,甚至以开除相威胁。小松最终无奈选择跳槽。来到新公司后,尽管也会犯错,但老板明事理,总能静心听小松讲明事情来龙去脉,了解清楚情况后再有针对性地帮助小松一起解决。在新单位里小松总是能体会到互帮互助的愉悦,业绩也逐年上升。

语种中文
源URL[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/38088]  
专题心理研究所_继续教育学院
作者单位中国科学院心理研究所
推荐引用方式
GB/T 7714
肖震宇. 软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感[J]. 自我保健,2018(9):55.
APA 肖震宇.(2018).软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感.自我保健(9),55.
MLA 肖震宇."软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感".自我保健 .9(2018):55.

入库方式: OAI收割

来源:心理研究所

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