人力资源开发中的决策行为分析
文献类型：期刊论文
| 作者 | 徐联仓 |
| 刊名 | 中国人力资源开发
 |
| 出版日期 | 2001 |
| 期号 | Z1页码:47-48 |
| ISSN号 | 1004-4124 |
| 英文摘要 | 当前对人力资源开发的研究涉及许多方面的问题,其中一个重要的方面便是在这一过程中各类人员的决策行为分析.著名管理学家司马贺(H·Simon)提出了"有限理性"(Bounded rationality)的决策原则,对于人力资源开发的研究与实践具有很强的指导性.在人力资源开发研究中我们面对的问题有别于工程设计、物理分析、化学实验等精密科学的要求,而且涉及的问题与变量更是难以一一列举. |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/42343]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 中科院心理研究所研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐联仓. 人力资源开发中的决策行为分析[J]. 中国人力资源开发,2001(Z1):47-48. |
| APA | 徐联仓.(2001).人力资源开发中的决策行为分析.中国人力资源开发(Z1),47-48. |
| MLA | 徐联仓."人力资源开发中的决策行为分析".中国人力资源开发 .Z1(2001):47-48. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。