上下级工作冲突处理方式量表研究
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈晶 ; 陈丽娜; 张建新
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| 刊名 | 心理科学
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| 出版日期 | 2006 |
| 卷号 | 29期号:4页码:926 - 928 |
| 关键词 | 上下级 工作冲突处理方式 因素分析 |
| ISSN号 | 1671-6981 |
| 其他题名 | A Research on the Styles of Handling Superior-subordinate Conflicts: Its Questionnaire and Analysis |
| 英文摘要 | 本文目的是编制上下级工作冲突处理方式量表,探讨我国员工该行为方式的特点。根据开放式问卷调查结果和西方已有相关量表,构建量表题目,结合大五人格问卷简式版中宜人性分量表,有效测试了5家单位的254名员工。经探索性因素分析,获得退让、协调和对抗3个因素。检验结果表明该量表信度和效度达到心理测量学要求,体现了中国文化下上下级工作冲突处理方式的独特性。 |
| 学科主题 | 健康心理学 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 公开日期 | 2010-12-16 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/22]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 张建新 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈晶,陈丽娜,张建新. 上下级工作冲突处理方式量表研究[J]. 心理科学,2006,29(4):926 - 928. |
| APA | 陈晶,陈丽娜,&张建新.(2006).上下级工作冲突处理方式量表研究.心理科学,29(4),926 - 928. |
| MLA | 陈晶,et al."上下级工作冲突处理方式量表研究".心理科学 29.4(2006):926 - 928. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
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