地方劳动力市场管理制研究：以绍兴（柯桥）和沈阳为例
文献类型：学位论文
| 作者 | 叶奇 |
| 答辩日期 | 2005-08-29 |
| 文献子类 | 学术型学位 |
| 授予单位 | 中国科学院研究生院 |
| 授予地点 | 中国科学院地理科学与资源研究所 |
| 导师 | 刘卫东 |
| 关键词 | 地方劳动力市场 地方劳动力管制 绍兴 沈阳 |
| 学位名称 | 硕士 |
| 学位专业 | 人文地理学 |
| 英文摘要 | 我国有13亿人口，是世界上人口最多的国家，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。目前我国经济正处在激烈变革的时期，一方面所有制改革的逐步深入和市场经济的发展不断导致地方经济进行重构，另一方面逐步完善的各种劳动力市场管制制度正在塑造着处于形成之中的地方劳动力市场。在这一转型过程中，我国劳动力市场出现了种种问题，具体表现在：城镇失业和潜在失业人口数量巨大，就业压力大；农村劳动力大量剩余，并形成巨大的“民工潮”涌向城市；劳动力市场才刚刚建立，劳动力管制制度亟待完善。严峻的就业形势和劳动力市场中的种种不合理现象阻碍着地方经济的健康发展。因此，我们有必要结合我国劳动力问题的实际，深入研究我国的劳动力管制制度及其对地方经济的影响，为科学地建立地方劳动力市场管制制度提供理论依据。 随着我国逐步向市场经济转轨，劳动力市场在全国范围内逐步建立，与之相关的诸多劳动力市场管制制度也随之产生。这些制度包括：劳动法规、户籍制度、外来人口管理制度、社会保障制度、职业教育与培训制度、工会制度和企业劳动力管制制度等等。这些制度的建立时间大多在九十年代，大致与国有企业改革的进程同步。因为各地的经济结构、发展水平、历史路径不同，这些制度地方上的建立和完善程度有所不同，进而对地方经济的影响也有较大的差异。这种影响是通过政府和立法机构、企业、工会、中介机构、劳动者这些行为主体以及文化这一重要影响因素相互作用产生的。 本文基于“弱嵌入”理论，通过分析经济活动中的行为主体：政府、立法机构、企业、工会、中介组织、劳动者之间的社会结构和相互作用关系，考察了劳动力市场中经济活动嵌入制度与文化之中的机制。在对绍兴（柯桥）和沈阳两地的案例研究中，本文分别考察了两地劳动力市场管制的现状，分析了各自管制制度的成因及其对地方经济的影响。 通过对两地劳动力市场管制的对比分析可以得出，劳动力市场管制可以和地方经济发生良性的互动，如绍兴社保制度的建立、户籍制度的变化与地方经济的良性循环。而在沈阳，社保制度却与地方经济之间发生了恶性循环，经济发展路径所产生的历史包袱是导致恶性循环的起因，而沈阳浓厚的计划文化和观念是其就业问题难以解决的内在症结。通过对“技工荒”现象的深入分析可以得出，文化和制度的因素是形成我国“技工荒”现象的根本原因，解决的方法是“重学历，轻技能”文化观念的转变、教育培训制度的完善和户籍制度的改变。通过对地方劳动力市场及其相关管制制度、经济文化的综合分析，我们可以清楚地看到，文化和制度在地方经济活动中有着极为重要的影响，是很多经济现象的本质原因。市场中的经济活动绝非新古典主义经济学家所认为的那样“纯净”，而是被嵌入在现实社会结构中，受到文化和制度影响的过程。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2010-12-16 |
| 页码 | 71 |
| 源URL | [http://192.168.22.105/handle/311030/60]  |
| 专题 | 地理科学与资源研究所_研究生部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 叶奇. 地方劳动力市场管理制研究：以绍兴（柯桥）和沈阳为例[D]. 中国科学院地理科学与资源研究所. 中国科学院研究生院. 2005. |
入库方式： OAI收割
来源：地理科学与资源研究所
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