过度劳动对离职意向的影响:基于健康风险感知视角
文献类型：期刊论文
| 作者 | 陈晔; 李商 ; 陈毅文
|
| 刊名 | 中国临床心理学杂志
 |
| 出版日期 | 2023 |
| 卷号 | 31期号:1页码:208-212,158 |
| 关键词 | Overwork Health risk perception Turnover intention Health consciousness 过度劳动 健康风险感知 离职意向 健康意识 |
| ISSN号 | 1005-3611 |
| 英文摘要 | 目的:探讨身体健康风险感知与心理健康风险感知在过度劳动与离职意向之间的中介作用以及健康意识的调节作用。方法:采用过度劳动评定量表、健康风险感知问卷、离职意向问卷和健康意识量表对584名在职员工进行问卷调查,共收回有效问卷517份。结果:(1)心理健康风险感知在过度劳动和离职意向之间的中介作用显著。(2)健康意识正向调节身体健康风险感知对离职意向的影响。结论:心理健康风险感知在过度劳动与离职意向之间起中介作用,健康意识调节了身体健康风险感知与离职意向的关系。 |
| 语种 | 中文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/44851]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈晔,李商,陈毅文. 过度劳动对离职意向的影响:基于健康风险感知视角[J]. 中国临床心理学杂志,2023,31(1):208-212,158. |
| APA | 陈晔,李商,&陈毅文.(2023).过度劳动对离职意向的影响:基于健康风险感知视角.中国临床心理学杂志,31(1),208-212,158. |
| MLA | 陈晔,et al."过度劳动对离职意向的影响:基于健康风险感知视角".中国临床心理学杂志 31.1(2023):208-212,158. |
入库方式： OAI收割
来源：心理研究所
浏览0
下载0
收藏0
其他版本
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。